Meeting
働く人の幸せを考える企業の経営者様や社員の方にお話をおうかがいしてきました。
Meeting #46
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mail: hayashi@f-standard.co.jp
HP. www.f-standard.co.jp
代表取締役 林恭平さん
株式会社F-standard （大阪府大阪市）
軸を持って働く
今回はヒト・オモイMeetingの基盤のプログラムを作られた株式会社F-standardさんに伺い、代表取締役の林恭平さんにインタビューさせていただきました。
お仕事は何をされていますか？
F-standardは、ウェブ作成や運用、集客、システム作成、チラシやパンフレットの作成など、インターネット上での制作を主に行っている会社です。私自身の仕事はいろいろありまして、対外的なことであれば現場での営業や既存のお客様への対応など、社内的なことであれば会社の経理、総務、社員採用まで幅広くやっています。自ら起業したことによって、楽しくやりがいがありますが、大変なことも多いです。
起業されたきっかけは？
主に2つありますね。
1つ目は、やればできるということを証明したい、という想いです。以前の会社で2,3年働いていた頃、会社が空中分解したり、従業員が私と社長だけになったりしたことがありました。その時の私自身は結果を出すことがなかなかできず、なかなか役に立てなかった悔しい経験をしました。だから、自分自身にとっても、また周りに対しても、何でもやったらできることを証明したい！という気持ちがありました。
2つ目は、創業の頃に財務コンサルティングをしており、財務分析ソフトを開発していたので、このソフトがあれば中小企業さんの助けになると思ったからです。もちろんどこかに勤めてやるという方法もありましたが、よりお役立ちするためには会社を立ち上げたほうがよいと考え、起業することにしました。
起業して1番苦労したことは？
やはり創業5〜6年の頃に人もお金も会社になかったことですね。社員が私1人から2,3人に増えても、すぐに辞めてしまい、なかなか軌道に乗せることが難しかったことですね。また元々がプログラマーだったこともあり、営業の仕方がわからず、取れる営業も取ることができず苦労しました。起業した時はあまりリスクを考えずに猪突猛進でがむしゃらにしていましたが、やはりやってて良かったなと思っています。
これから会社をどうしたいですか？
会社の方針としては、人と人や会社と会社を繋いでいくのが役割かなと考えています。これからの日本の未来は少し暗いところもあると思いますが、インターネットが発展したからこそできることもあると思っています。その一つとして日本の企業を海外に紹介してつなげていくことをしていきたいなと思っています。そうすることで未来に貢献できると思っています。
社内のこととしては、社員がお互いをよく知れるようにしていきたいと思っています。お互いの捉え方の違いを知ることによりチームワークがよくなりますし、自分だけが良いという考えではなく人のために動けるようになると思っています。そうすることでチームとしてもっと良くなりますし、従業員みんながお互いに幸せを追求することができると思います。
就活生に向けてメッセージをお願いします！
「人生のテーマを持つこと」が大事だと思います。
仕事にやりがいを持てるかどうかは、自分自身の心によるものが大きく、環境はそこまで大きな要因ではないのかなと思っています。腐らずコツコツすることで仕事もやりがいを持ってやっていけると考えています。そのためにも人生のテーマが大事だと思っていて、人生のテーマがあることで自分の軸ができるので、環境を言い訳にすることもなく、なんでもプラスに吸収して成長していけると思います。そのためにも「自分の人生のテーマが何であるか、どのような想いをもっているか」が大事だと思います。
インタビュアのヒトコト
自分の軸をしっかり持った方でした。自分の軸を持てるようにしたいです。
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長期インターン生
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公益財団法人 大阪産業局 （大阪府大阪市）
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