Meeting
働く人の幸せを考える企業の経営者様や社員の方にお話をおうかがいしてきました。
Meeting＃60
#26卒#27卒#２８卒#キャリア#学生#就職#社会人〒534-0025
大阪市都島区片町 2-8-1
CTL ゼロオンビル
代表取締役 松井佑介
株式会社コンピューター技研 （大阪府大阪市）
地方を盛り上げる強い中小企業
コンピュータ技研株式会社 代表 松井佑介社長にインタビューを受けて頂きました！
松井社長の普段の業務を教えてください
抽象的に言うと、むっちゃ考えることと、遠くに行くことです。
今よりももっと会社を大きくして、売り上げを上げていくためには、これまで関わってこなかった人たちとも関わっていく必要があるんですね。なので最近は佐賀県に行ったり、沖縄の石垣島に行ったりしています。
意図的に戦略をずらすことで、少しづつステークホルダーが変わり、期待されることも変わり、そしてそれが少しづつ我々の成長にも繋がっています。そのために私は遠くへ遠くへ足を運び、次の戦略を考えています。
どういう思いで会社経営されていますか
この会社に入ることで、社員の可能性が120％花開くような会社作りをしています。魅力的な社員に対し、私たちがどう社会に貢献できているか定期的に問いかけ、考える場を作っています。その問いに向き合って自分たちのやっている仕事が価値があることに気づき、どんどん成長していく会社にしています。そういう社員が増えてほしいと思っていて、社員の可能性を最大限発揮できるように日々意識しています。
社員さんが成長に繋がる取り組みはされていますか
めちゃめちゃしています。技術的な勉強会の時もありますし、哲学的な勉強会もします。今日は私が「自分のことを好きになりましょう」というテーマで勉強会をします。お客さんに、社会に、世界に貢献するなんて言っても結局は自分を肯定できなければその土台に立てないと思うので、自分を大切にできるような考え方を伝えたいです。このような勉強会は全て任意参加にしていますが、多くの社員が参加してくれています。
給与自己申告制とお聞きしましたが詳しく教えてください
給料を人に決めてもらうという制度に違和感を覚えていました。私が代表になるときに「ここから会社は変わるよ」というメッセージ制が欲しいと思い、人事評価制度を変えようと思いました。そんな中、評価しないというノーレーティングが欧米で流行っていて、偶然昔からの知り合いが日本で導入を支援していると知り、取り入れることにしました。 結果的に社員一人一人が自分にできる仕事・貢献を考えるキッカケになり、主体性やモチベーションが上がりましたね。会社に対して思っていることを発言してくれる社員も増え、会社としてもいい方向に進んだと思います。
松井社長の夢を教えてください
M1準決勝に出ることです。経営者として仕事をする一方、漫才師としても活動しています。去年M1二回戦まで進んだんですけど、正直準決勝までだったら行けるかもなと実感しました。M1準決勝まで進めば会社も注目されるわけですし、結果として私も会社もいい方向に進むかなと考えています。いずれM1準決勝に出ていると思うので楽しみにしていて下さい！
松井社長の願う社会の姿を教えてください
東京や大阪だけでなく、地方にもっと企業が増え、人が分散される世の中にしたいと思います。地方に魅力的な企業がないのも原因だと思うので増やしていきたいですね。そういう意味でも佐賀県や石垣島に足を踏み入れているんですよね。 他の企業も試せる範囲で地方に進出していくべきだと思います。新しいことを東京で始めるのではなく、地方で試してみる、挑戦してみるマインドを持つべきだと思っています。
最後に学生に一言お願いします。
今の学生は売り手市場なので就活を一生懸命やる必要はないです。
学生らしく今しかできないことに挑戦してフラフラ気軽に過ごしましょう！！
インタビュアのヒトコト
代表取締役で漫才師。常に社員の幸せと成長を考えて実行されており理想の社長だと感じた。もっと地方に根付く企業が増えたら日本は盛り上がると考えさせられた。
INTERVIEWER
長期インターン生
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キャリアアップを考えて
Meeting #53
さち社会保険労務士事務所 （大阪府大阪市）
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人事担当として考えること
Meeting #37
三和建設株式会社 （大阪府大阪市）
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楽しむ本質
Meeting #10
株式会社ブロックス （大阪府大阪市）
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